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纯债市场，从经济基本面的时间和空间判断，债市的第一阶段，单边快速下行大概率已基本走完，现阶段处于市场的休整期，需要耐心等待下一阶段期限利差、信用利差的压缩。可转债市场，其投资价值的判断，主要与股市行情、可转债供给等有关。目前A股市场再度回到历史低位，而可转债供给充裕，导致可转债整体估值受到压制，市场中存量的约109只可转债已有超过87%跌破面值，其中不乏公司基本面扎实的优质公司，正是投资布局的好时机。

据台湾“东森新闻云”报道，从视频和照片中可以看出，该名总机师当时坐在机舱驾驶座上，低下头，闭着眼睛，一动也不动，似乎是在打瞌睡，窗外场景表明这架飞机正在高空行驶途中。整段过程全被身旁的副机师拍了下来，拍摄时间距今已经有1到2年。据了解，这位翁姓总机师资历将近20年，专门飞东京、冲绳、首尔和香港，并且担任教官，负责模拟机考试。事件曝光后，该名机师主动申请处分，并被记了一支申诫。不过，其他机师却透露这名在华航内部担任主管职的总机师，因为不知道是谁举报他，所以在模拟机考试时，一口气挂掉很多人，遭怀疑是为向私下举发他的人恶意报复。

奔驰车购买凭证发现车辆漏油后，王先生立即拨打了渭南利之星奔驰销售的电话，销售承诺免费帮王先生把车拖到西安总公司检查维修，因为西安那里有售后。这一提议遭到了王先生的拒绝。“我说那不行，我把车给你想办法弄到渭南，你就在渭南给我修吧，因为在渭南的话检修我就在跟前，我能知道是什么毛病，我就想知道到底是怎么回事？开了7000公里，开了3个月怎么会漏油？我心里一直在想这个事。”

回到2009年华为年中的那次奖金发放，本来是好事，但是这次特殊效益奖金发放后，员工的期望值会不会被调高，会不会想着：今年发放了，明年还会不会再发？后面是不是应该成为惯例？明年是不是应该比今年更高？后年是不是应该比明年更高？所谓欲壑难填，可能给员工涨一千块，没啥感觉，因为大家都觉得最好再涨。但是如果哪天企业陷入经营性困难，要削减收入时，如果平时没有教育员工，让员工对于收入，尤其是奖金（这一与企业当年整体经营情况息息相关的弹性激励方式）有一个正确的认识，那么发奖金反倒会成为拖累企业发展的“红舞鞋”。

房企强者恒强的局势更加突出。中国指数研究院的报告显示，1~10月，TOP100房企销售额稳步增长，其中前十房企的销售总额达33557亿元，销售额占比达41.5%。碧桂园、恒大与万科3家企业销售额均值为5325.9亿元，同比增长率均值为18.9%；1000亿~4000亿的21家企业销售额均值为1617.2亿元，同比增长率均值为62.8%。

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