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Our current century is defined more by networks of people who have the freedom to interact with whom they want and the ability to easily share ideas and experiences。 Facebook is far from the only network enabling this change -- it‘s part of the broader trend with the internet。

谈新技术：华为没有想做商业霸权 希望在新技术上做贡献对话中，谈及对待新技术的态度，任正非认为，中国首先要抓基础教育。基础研究使得中国具有和世界同轨的能力，现在整个教育体系还是美国、英国等西方国家最发达，因为其对学术自由、宣传自由非常开放，相比之下，中国统一教材，出来就比考分。中国科学技术的突破需要领军人物，领军人物就还要高一点。

现在，你可以与任何人联系，发出你的声音。你不必再用老机构的老办法。人们现在拥有更大的权力，这创造了机会，但也带来了新的挑战和责任。如果本世纪的第一部分是关于连接人际网络，下一阶段将是关于使用这些网络来重新定义我们社会中的每一个人。这需要在互联世界的自由和责任之间找到适当的平衡点。

千鸟互联创始人兼CEO刘闻波：需持续烧钱抢市场的企业会最“受伤”一直以来，人力成本在公司的日常开支里都是占大头的。一些不需要进行基础设施建设的互联网企业，人力成本要占到企业支出的百分之七八十。我的上一个创业项目有过几次裁员，所以我对这方面感受比较深刻。当一个公司没有持续的营收能力，一直处于烧钱状态时，一旦公司账面上的资金低于未来10个月的开销，就会非常危险。而如果你的融资情况比较恶劣，那就没有办法了，只能裁掉一些人来让公司活下去。

然而，虽然任何快速的社会变革都会产生不确定性，但我相信我们所看到的，是人们拥有了更多的权力，是长期的趋势正在重塑社会，使其随着时间的推移变得更加开放和负责。我们仍然处于这种转变的早期阶段，而且在许多方面只是刚刚起步。 但是，如果过去15年是们建立这些新网络，并开始看到它们的影响，那么接下来的15年，人们将利用他们的权力重建社会，重塑的方式可能在未来几十年内都具有深刻的积极意义。

猎头公司CGL合伙人肖玛峰：部分公司不再委托猎头改走普通招聘一般来说，普通岗位是通过社招、校招等普通渠道招聘，但一些核心关键岗位，市面上又供应不多的，例如专业技术岗、较高层的岗位，通过猎头公司招聘。我的感受是，随着互联网创业公司融资进程的减慢，有些公司也收缩了扩展进程，招人变得更为谨慎。但是关键岗位和中高层的岗位数量没有明显的缩减，最大的变化是，原来是招聘的速度优于质量，现在是质量优于速度，公司都倾向于多花点时间，多比较几个人。